八戸市議会 2022-12-20 令和 ４年１２月 定例会－12月20日-05号
議案第117号は、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員の給料月額及び勤勉手当の支給割合を改定するとともに、特別職の職員等の期末手当の支給割合の改定をするためのものであります。
議案第117号は、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員の給料月額及び勤勉手当の支給割合を改定するとともに、特別職の職員等の期末手当の支給割合の改定をするためのものであります。
まず、改正の理由でございますが、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員の給料月額及び勤勉手当の支給割合を改定するとともに、特別職の職員等の期末手当の支給割合の改定をするためのものであります。
議案第117号は、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員の給料月額及び勤勉手当の支給割合を改定するとともに、特別職の職員等の期末手当の支給割合の改定をするためのものであります。
まず、改正の理由でございますが、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員の給料月額及び勤勉手当の支給割合を改定するとともに、特別職の職員等の期末手当の支給割合の改定をするためのものであります。
それは、航空写真等での確認をした上で、現地確認はそれぞれの自治体の担当者――八戸市の場合は当課も同席させていただきましたが、それと県職員、あと専門家の方によって現地に直接行って、目視等と図面との突合などを行っております。 以上です。 ◆森園 委員 目視等ということでございました。
１、発生の概要でございますが、今月11日に三戸町の養鶏場において高病原性鳥インフルエンザが疑われる事例発生の通報があり、翌12日には、県による簡易検査及び遺伝子検査の結果等に基づき、国が高病原性鳥インフルエンザ疑似患畜と判定したことと、発生農場の鶏の殺処分などの防疫措置を開始する通報、13日には、県職員による鶏7250羽の殺処分が完了したことの通報、14日の鶏の死体や発生農場の汚染物品の埋却のほか、
そこで、企業誘致に関わってですが、市長、あなたは県職員上がりだからあれだけれども、県の東京出張所だったか、そこに十和田市から職員を出向と言うのか分からないのだけれども、１人出向させてやって、いわゆる地方の情報だとか、国の情報だとか、そういうものを収集して、十和田市の総務部長でもいいのだけれども、そこに逐次情報を流してほしいというふうな仕組みというのはつくれないものですか。
まず、改正の理由でございますが、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員及び特別職の職員等の期末手当の支給割合を改定するためのものであります。
議案第131号は、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員及び特別職の職員等の期末手当の支給割合を改定するためのものであります。 以上、上程された議案について、その概要を御説明いたしましたが、細部につきましては、議事の進行に伴い、詳細に説明申し上げます。 何とぞ慎重に御審議の上、原案のとおり議決を賜りますようお願いを申し上げ、議案の説明を終わります。
まず、改正の理由でございますが、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員及び特別職の職員等の期末手当の支給割合を改定するためのものであります。
また、県の指揮の下で従事するならば、県が手当分を負担すべきと考えるが、どうか｡｣との質疑に対し「市からの派遣職員は、県職員の指揮の下で補助的な業務を行ったものである。また、今回の派遣は短期的なものであることから、手当分については市が支給したいと考えている｡｣との理事者の答弁でありました。
そして、前市長・前副市長は元県職員であり、国からの予算配分が近年、100％満額配分されていないことは分かっていたのではないかとの御指摘があることを御紹介申し上げさせていただきたいと思います。 続いて、今、野呂都市整備部長から答弁がありましたところについては理解をいたしました。
まず、改正の理由でございますが、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員及び特別職の職員等の期末手当の支給割合を改定するためのものであります。
議案第146号は、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員及び特別職の職員等の期末手当の支給割合を改定するためのものであります。 議案第147号は、八戸北インター第２工業団地造成（調整池地盤改良工）工事の請負契約を締結するためのものであります。
まず、改正の理由でございますが、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員及び特別職の職員等の期末手当の支給割合を改定するためのものであります。
まず、議案第62号は、青森県職員の給与改定に準じ、教育関係職員の給料月額を改定するため、所要の改正をするものであります。 審査の過程で、委員より「本案による影響額は幾らになるか。」との質疑に対し「本案の給料月額改定対象者は１名であり、給料月額や期末手当等の改定により２万2000円程度引き上げとなるものである。」との理事者の答弁でありました。
議案第152号は、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員の給料月額及び勤勉手当の支給割合を改定し、並びに時間外勤務手当等に係る勤務１時間当たりの給与額の算出方法を改めるとともに、特別職の職員等の期末手当の支給割合の改定をするためのものであります。 議案第153号は、身体障害者等の所有する軽自動車等に対する種別割の減免申請手続を簡略化するためのものであります。
１項１目議会費の１節報酬及び２節給料から４節共済費までは、議員改選に伴う報酬差額並びに４月１日付職員の人事異動及び県人事委員会勧告に基づく県職員の給与改定に準じた職員の給与改定に伴う人件費の調整が主なものでございます。 以上で第１款議会費の説明を終わります。 ○高山 委員長 これより質疑を行います。御質疑ありませんか。 〔「なし」と呼ぶ者あり〕 ○高山 委員長 御質疑なしと認めます。
数多く寄せられたＳＮＳの情報を６人の県職員が対応し、現場で救助活動の前線にいた警察官や消防団員に伝えられ、老夫婦二人は救助に至ったとの報道がありました。 世代間の対応力に違いはありますが、今後ＳＮＳはより身近で幅広い情報伝達ツールの一つとして、活用を考えるところに来ているのではないかと思いますが、その考えについてもお聞かせください。 第２項目めですが、道路維持管理についてであります。
議案第152号は、青森県人事委員会勧告に基づく青森県職員の給与改定に準じ、一般職の職員の給料月額及び勤勉手当の支給割合を改定し、並びに時間外勤務手当等に係る勤務１時間当たりの給与額の算出方法を改めるとともに、特別職の職員等の期末手当の支給割合の改定をするためのものであります。 議案第153号は、身体障がい者等の所有する軽自動車等に対する種別割の減免申請手続を簡略化するためのものであります。